智东西 8 月 20 日消息，据外媒今日报道，Meta 周二宣布重组 AI 部门，将超级智能实验室拆成 4 个团队，原通用人工智能基础团队即将解散。这可能会进一步加剧 Meta 内部围绕 AI 技术的动荡。
知情人士透露，预计一些 AI 高管将会离职，Meta 还在考虑缩减整个 AI 部门的规模，可能包括裁减职位或将员工调至公司其他部门，因为其 AI 部门员工数已增至数千人，目前讨论仍在进行中，尚未就裁员做出最终决定。
Meta 新 AI 团队已讨论将下一个 AI 模型 “封闭化”，这将与其长期奉行的开源理念背道而驰。
知情人士称，新团队已决定放弃 Meta 之前的前沿模型 Behemoth，并从头开始开发新模型。由于性能测试令人失望，Behemoth 的发布于去年春季被推迟。
此外，Meta 将从仅使用自有技术驱动其 AI 产品，转向积极探索使用第三方 AI 模型。这可能包括基于其他可免费获取的开源 AI 模型进行构建，或从其他公司获得闭源模型的授权。
与此同时，轰动硅谷的 Meta AI 人才战还在被密集曝出新料。AI 管理层多次动荡的 Meta 正逢多事之秋，人才危机阴云密布，又被外媒扒出人才流失、文化混乱、高管内斗、考核窒息等底裤。
就连 Meta 刚用天价高薪挖来的 AI 大牛们，都被嘲是 “二流 AI 科学家”。
风投公司 SignalFire 今年 5 月发布的一份报告显示，Meta 的员工保留率只有 64%，是去年人才被挖角第二严重的科技巨头，仅次于谷歌。
据 Meta 内部员工透露，Meta 各部门内斗严重，员工在 “恐惧文化” 下动作变形，出现截胡项目、窃取成果等乱象。
另据知情人士消息，Meta 生成式 AI 副总裁 Loredana Crisan 将离职，加入美国设计软件巨头 Figma 担任首席设计官。
在上个月的财报电话会议上，Meta 创始人、董事长兼 CEO 马克・扎克伯格(Mark Zuckerberg)声称 AI 已改善 Meta 的核心广告业务。Meta 透露今年资本支出或高达 720 亿美元(约合人民币 5171.3 亿元)，其中大部分将用于建设数据中心和聘请 AI 研究人员。
随着 AI 竞赛不断产生新的赢家和输家，Meta 的未来走向备受关注。
6 个月内 4 次重组，超级智能实验室拆成 4 大部门
根据前 Scale AI 联合创始人兼 CEO、现 Meta 首席人工智能官 Alexandr Wang 周二发布的一份内部备忘录，Meta 超级智能实验室(MSL)将拆分成 TBD Lab、FAIR、产品与应用研究、MSL Infra 四个 4 个团队：
TBD Lab：由 Alexandr Wang 领导，负责监督大语言模型，包括支撑其 AI 助手的 Llama 工具。Jack Rae、庞若鸣(Ruoming Pang)、余家辉(Jiahui Yu)、任鸿宇(Hongyu Ren)、孙培(Pei Sun)将分别负责不同的业务板块。
FAIR：Meta 内部 AI 研究实验室，已存在十多年，负责基础 AI 研究，专注于长期项目，由 FAIR 创始成员、今年春季重返 Meta 的 Robert Fergus 继续领导。
产品和应用研究团队：由前 GitHub 首席执行官 Nat Friedman 和前 Safe Superintelligence 联合创始人兼 CEO Daniel Gross 领导，将模型和研究应用到消费产品中。
MSL Infra：将专注于支持 Meta 的 AI 目标所需的昂贵基础设施，由负责领导公司人工智能、数据和开发者基础设施部门的 Meta 副总裁 Aparna Ramani 执掌。
根据备忘录，通用人工智能基础团队即将解散，其负责人 Ahmad Al-Dahle 和 Amir Frenkel 目前 “专注于战略性 MSL 项目”，并向 Alexandr Wang 汇报。前 AI 产品组负责人 Connor Hayes 已被调任负责社交应用 Threads 项目。
另据 The Information 此前报道，两位知情人士透露，TBD Lab 将采用多负责人制：谷歌前员工 Jack Rae 负责预训练阶段;苹果前模型开发负责人庞若鸣(Ruoming Pang)主管实验室专属基础设施;OpenAI 前研究员余家辉(Jiahui Yu)领导多媒体内容生成研发;OpenAI 前研究员任鸿宇(Hongyu Ren)和谷歌前研究员孙培(Pei Sun)共同负责精调训练。
知情人士称，自从扎克伯格创建超级智能实验室以来，紧张局势就浮现出来。
由 Alexandr Wang 领导的团队专注于打造 Meta 前沿模型。新团队已讨论将 Meta 下一个 AI 模型 “封闭化”。闭源模型会将其底层技术保密，而开源模型可供其他开发者在此基础上进行构建。
三位知情人士透露，由于 Meta 斥资数十亿美元引进 AI 人才，一些老员工对新员工新生不满。
今年 7 月，Meta 任命清华校友、OpenAI 研究员、ChatGPT 聊天机器人联合创始人赵晟佳(Shengjia Zhao)为首席 AI 科学家。
据一位知情人士透露，最近几周，赵晟佳在办公室外接待了 Meta 的一些老 AI 研究人员和员工，在面试他们新职位的同时，赵胜佳还询问了他们过去的工作情况。
这是 Meta 近半年以来的第 4 次架构调整：5 月其将生成式 AI 团队拆分为研究组和产品组;2 月已调离两名工程负责人，改由 Messenger 主管洛雷达娜・克里桑(Loredana Crisan)接管产品，预示了后续变革。
根据公开报道统计，今年六月开始，Meta 已从多个头部 AI 实验室直接吸纳 26 位核心研究员。
Meta 人才流失严重，员工留存率仅 64%
要知道，Meta 曾汇聚顶尖 AI 人才，创立 Perplexity、Mistral、Fireworks AI 和 World Labs 等知名 AI 独角兽的核心团队几乎都来自 Meta。
然而，随着 AI 热潮推动更强大模型的研发，更多人才流向 OpenAI、Anthropic 和谷歌等竞争对手。
前 Meta 首席计算机科学家 Joelle Pineau 今年离职，随后加入了加拿大 AI 独角兽企业 Cohere。曾参与 Meta 开源大模型 Llama 研发的研究科学家 Angela Fan 最近离职，加入了 OpenAI。
据知情人士透露，Meta 生成式 AI 副总裁 Loredana Crisan 也将离职，加入美国设计软件巨头 Figma 担任首席设计官。
三位前 Meta AI 员工向外媒《福布斯》透露，近年人才流失严重。“他们曾拥有最优秀的人才却输给 OpenAI... 这是扎克伯格试图弥补的损失。” 即便开出天价薪酬，这家社交媒体巨头仍在持续失血。
风投公司 SignalFire 五月报告显示，Anthropic 员工保留率达 80%，居行业之首，而 Meta 却只有 64%(DeepMind 78%，OpenAI 67%)。
该报告还显示，2024 年 Meta 是人才被挖角第二严重的科技巨头，仅次于谷歌。
近期 Anthropic 招募了 Meta 前首席研究科学家 Laurens van der Maaten;企业 AI 公司 Writer 聘请 Meta 前高级研究科学家 Dan Bikel 担任 AI 负责人;负责 AI 伦理的 Cristian Canton 转投巴塞罗那超算中心。
据 Business Insider 报道，微软已列出重点挖角名单，并授权匹配 Meta 报价。
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