7月7日下午，据报道，台积电发布的企业社会责任报告显示，去年一年内新员工的离职率达到15.7%，未达到离职率不超过13.5%的目标，计划今年改善。

  台积电去年在台湾工厂招聘了7322名新员工，全球招聘了8193名新员工，其中79.5%是30岁以下的年轻人。

  此外，台积电去年因职缺需求和对外招聘人数大幅增加，内部职位空缺由员工填补45.2%，未达到今年50%的目标。台积电计划实施内部转岗制度相关说明，主题由人才发展转变为人才吸引与留任。

  台积电将继续努力促进人才内部流动，目标是员工晋升主管比率不低于75%。